La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu important pour le groupe, qui met en œuvre différentes mesures pour offrir un environnement de travail bénéfique et que chacun.e puisse trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Donner un cadre de travail épanouissant
Collaborer et apprendre
La cohésion et la solidarité étant des valeurs fondamentales au fonctionnement du groupe, Coulidoor donne une place essentielle au travail en commun.
Pour défendre sa volonté d’amélioration continue, tant au niveau de la production que pour fluidifier son fonctionnement interne, Coulidoor s’inscrit pleinement dans une démarche participative. Cela passe par un système de management collaboratif et l’organisation de groupes de travail pour prendre en compte l’avis de différents corps de métier sur les sujets transversaux à plusieurs services.
Grâce à cette méthode, Coulidoor met en place une intelligence collaborative qui lui permet d’être une organisation apprenante.
La solidarité encouragée
La solidarité ne s’arrête pas aux portes de nos sites, c’est pourquoi le groupe soutient les salarié.es engagé.es dans des associations et dans des activités à but caritatifs (4L Trophy, Rosalie Trophy…).
Le partage passe aussi par celui des richesses de l’entreprise : l’intéressement et la participation aux bénéfices permet de répartir le fruit du travail de tous et toutes de manière équitable.
Une intégration facilitée
Dans l’optique de faciliter la cohésion, toute nouvelle personne rejoignant le groupe Coulidoor suit un parcours d’intégration qui lui permet de faire connaissance avec son histoire, ses valeurs, ses produits et son organisation globale. Son arrivée est accompagnée d’une communication interne la présentant, facilitant son insertion auprès des équipes.
Des moments de partage
Dans un contexte sanitaire serein, afin de préserver un esprit de proximité, des événements conviviaux (repas, activités sportives…) sont régulièrement organisés pour donner aux collaborateurs et collaboratrices de belles occasions de se retrouver tous ensemble.
Permettre la diversité des profils
Dans le cadre de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), Coulidoor prône la diversité : la protection des droits de l’homme, la reconnaissance du droit à la négociation, l’élimination de toute discrimination, la lutte contre l’exclusion sociale…
Et cela passe par des aménagements de poste de travail, un accompagnement à l’élaboration de dossiers Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté, la sensibilisation de nos collaborateurs par le biais d’une communication renforcée (campagne de sensibilisation, permanence…), la participation aux actions nationales (DUO DAY) et Européennes (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) et enfin la diversification des sources de recrutement visant à favoriser l’intégration de travailleurs en situation de handicap.
Coulidoor marque aussi son entraide et son appui par la possibilité de bénéficier du fonds de solidarité, qui consiste en la prise d’un congé du collaborateur en cas de handicap ou perte d’autonomie d’une particulière gravité d’un membre de sa famille.
Des avantages pensés pour nos collaborateurs
Conscient des évolutions des besoins de ses équipes, le groupe propose régulièrement de nouveaux avantages pour offrir un cadre de travail agréable à ses collaborateurs et collaboratrices. Parmi eux :
- Tickets restaurants d’une valeur de 7,20€ pris en charge à 57 % par l’employeur
- Prime dite de 13è mois, attribuée dès 5 ans d’ancienneté
- Prime d’ancienneté, attribuée dès 3 ans d’ancienneté
- Rémunération variable avec intéressement collectif et participation aux bénéfices
- Aide à la mobilité géographique
- Avantages comité d’entreprise
- Mutuelle salarié prise en charge à 100 % par l’employeur
- Prévoyance prise en charge à 60 % par l’employeur
- Fonds de solidarité (prise d’un congé en cas de handicap ou perte d’autonomie d’une particulière gravité d’un membre de sa famille)
- Création des Comptes Epargne Temps (dès 1 an d’ancienneté)
- Télétravail possible et horaires flexibles pour les postes sédentaires.