Concepteur et fabricant de portes de placard, rangements, dressings, séparations de pièces et verrières sur-mesure, COULIDOOR assure au moyen de ses trois centres de production et de sa logistique intégrée, une large présence nationale dans près de 1 600 points de vente.
Le groupe coulidoor
Chez Coulidoor, chaque personne contribue à la réussite des projets. C’est pourquoi nous mettons en place des conditions qui encouragent les prises d’initiatives et respectent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La qualité de vie au travail (QVT)
Découvrez les différentes étapes de notre stratégie de recrutement sur-mesure mise en place par notre service des ressources humaines !
De la prise de contact à votre intégration chez Coulidoor, tout est fait pour que notre relation professionnelle soit une réussite.
Notre processus de recrutement
Le groupe Coulidoor dispose de 2 sites en France :
1 – Verson (14)
Commune natale du groupe Coulidoor, Verson se situe en dans le Calvados, à proximité de Caen. Ici, 228 collaborateurs et collaboratrices œuvrent à la fabrication et la conception de l’ensemble de nos produits.
Nos métiers sur ce site :
Siège, Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement, Communication, Comptabilité, Systèmes d’information, Qualité Sécurité Environnement, Développement produit, Gestion, Industrialisation, Ressources humaines.
2 – Saint-Rambert d’Albon (26)
Situés dans la Drôme, à la limite de l’Ardèche et de l’Isère, les locaux de Coulidoor Sud-Est sont bien connus à Saint-Rambert d’Albon. 61 salariés travaillent sur la production d’aménagements, portes de placard et séparations de pièces.
Nos métiers sur ce site :
Logistique, Production, Support, Maintenance, Administration des ventes, Approvisionnement, Ordonnancement.
2
sites en France
288
collaborateurs
35 M€
de CA en 2024
31
véhicules dans sa flotte logistique
Soucieux d’offrir des perspectives d’évolution intéressantes à ses collaborateurs et collaboratrices, Coulidoor propose systématiquement toutes ses offres en interne.
En accompagnant la formation, le groupe les soutient dans leurs projets et leurs envies professionnelles. Les expert·es dans leur domaine sont également valorisé·es en devenant formateurs ou formatrices internes. Le savoir-faire se transmet ainsi avec une excellente connaissance de l’environnement du groupe.
Afin de favoriser l’entraide et l’agilité au sein des équipes, la polyvalence et la polycompétence sont des forces encouragées.
Les compétences de chacun·e vont également servir à définir une trajectoire de progression pour accompagner le collaborateur ou la collaboratrice dans son évolution au sein du groupe.
