Nous recrutons régulièrement pour des postes très variés, que ce soit en production, à la logistique, aux services supports ou commerciaux. Si les grandes lignes de notre processus de recrutement sont très similaires, certaines étapes sont adaptées selon les profils recherchés. Nos annonces sont diffusées durant une quinzaine de jours pour permettre aux candidat·es de postuler.
Les grandes étapes
Réception des candidatures en interne et en externe jusqu’à la date limite du dépôt des candidatures. Traitement des candidatures par le service Ressources Humaines et le manager concerné par le recrutement, choix des candidats présélectionnés.
Prise de contact avec les candidats pré – sélectionnés par le service RH pour fixer un entretien téléphonique et procéder à la validation de la présélection. Débriefing des entretiens téléphoniques et retour aux candidat(e)s contacté(e)s pour les informer de la suite donnée à leur candidature.
1er entretien de motivation avec une représentante du service Ressources Humaines et le manager. Selon les postes, une visite de l’entreprise pourra être prévue. Retour par téléphone aux personnes rencontrées pour les informer de la suite du processus.
Selon le profil recherché et les responsabilités du poste à pourvoir : 2nd entretien avec la Responsable des Ressources Humaine et le Directeur de site.
Coulidoor accorde une importance particulière à apporter une réponse à toute candidature reçue et bien évidemment, toute personne rencontrée. Qu’il s’agisse de candidatures spontanées ou dans le cadre d’un recrutement, tout le monde se voit apporter une réponse sous 1 à 2 mois.
À noter que le procédé de recrutement dure entre 20 et 25 jours, ce qui peut expliquer les délais entre les différentes prises de contact. Même si cela peut paraître long, c’est le temps nécessaire pour étudier les candidatures et prendre les décisions adaptées. Lorsque nous ne sélectionnons pas un candidat rencontré, nous prenons le temps d’échanger avec lui pour expliquer les motivations de notre choix et donner, si la personne le souhaite, quelques conseils pour ses futures démarches.
Nous publions nos offres sur plusieurs plateformes afin de toucher différents publics. Cependant, dans un souci de transparence, nos annonces restent identiques partout, que ce soit dans les compétences attendues, les missions proposées ou les conditions de travail.
Sachez que la protection des données est une priorité pour nous.
Les données collectées que vous nous communiquez sont indispensables à l’exécution de votre candidature et ne sont exploitées que dans le seul but d’étudier leur candidature. Elles sont conservées pendant une durée de deux ans et sont destinées au responsable de traitement, soit Coulidoor.
Le siège de l’entreprise Coulidoor, concernée par le recrutement et situé 5 rue Henri Larose 14790 Verson, collecte vos données dans le cadre du recrutement de ses candidats et s’engage à ne pas transférer vos données personnelles en dehors de l’Union européenne.
Vous disposez toutefois d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, de portabilité, d’opposition au traitement de vos données et du droit de définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer vos droits par courrier postal en joignant une copie de votre pièce d’identité à votre demande à notre adresse ou par email à l’adresse suivante : dpo@coulidoor.fr
S’il ne vous était pas donné satisfaction, vous avez la possibilité de saisir la CNIL.
L’intégration
Nous mettons un point d’honneur à donner à toute personne rejoignant Coulidoor tous les outils nécessaires pour s’intégrer et se sentir appartenir à son équipe très rapidement. Cette prise en charge se fait en cohérence avec nos valeurs, et dans cette optique, le service Ressources Humaines reste disponible pour répondre aux questions des nouveaux venus à tout moment.
Le nouvel arrivant suit un parcours d’intégration adapté aux caractéristiques de son poste, qui débute toujours de la même manière : après un moment d’échange avec le service Ressources Humaines, il se voit remettre des outils lui permettant de comprendre le fonctionnement global du groupe comme les personnes composant les différents services (trombinoscope, livret d’accueil, répertoire, organigrammes…). Une visite des services est organisée, ainsi qu’une visite des ateliers, afin de comprendre et visualiser l’ensemble de nos activités.
Tout le nécessaire est prêt pour accueillir une personne dès son arrivée : matériel, adresse mail, téléphone… Elle est même invitée à rejoindre Steeple, notre réseau social interne. Grâce à cet outil, accessible sur des écrans présents sur les principaux sites ou sur ordinateur ou application mobile, elle peut alors se présenter auprès de l’ensemble des équipes, découvrir les actualités du groupe et faire connaissance avec ses collègues des sites distants.
La formation
Notion clé d’une intégration réussie, la formation apporte les moyens nécessaires pour comprendre le fonctionnement de notre entreprise.
Selon le poste, une présentation des différents outils de communication est organisée (Steeple, intranet, sites, etc.) . Ainsi, la prise en main des ressources est facilitée.
Certains postes sont également sensibilisés aux spécificités de notre culture d’entreprise, de nos logiciels ou de nos produits.
Pour les managers, cela se traduit par une formation au management collaboratif et à la méthodologie de nos entretiens annuels.
Pour les postes commerciaux (Administration des ventes, Responsables de secteur), cela passe par plusieurs semaines de formation interne pour se familiariser avec nos logiciels de chiffrage et la technicité de nos produits.
Les idées d’évolution et de transmission du savoir sont centrales chez Coulidoor. C’est pourquoi, même après une prise de poste, nous accompagnons nos collaborateurs et collaboratrices dans leur montée en compétences à travers différents dispositifs d’apprentissage.
